Eiffage energia empleo

Eiffage energia empleo

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Somos una empresa comprometida con el éxito profesional y el desarrollo de nuestro personal. Sabemos que lo que nos permite mejorar la calidad de nuestros servicios y garantizar su excelencia es el talento, el esfuerzo y el compromiso de nuestros empleados. Desde el principio, promovemos el desarrollo profesional de nuestros empleados, transmitiéndoles los valores y principios de la empresa, así como la importancia del trabajo bien hecho y la satisfacción del cliente. En este sentido, el capital humano de nuestra organización nos diferencia y nos hace cada vez más competitivos. Nuestro PERSONAL es la fuerza de la empresa, su formación, cualificación e implicación en su trabajo, valores humanos clave.

Somos una empresa comprometida con el éxito profesional y el desarrollo de nuestro personal. Sabemos que lo que nos permite mejorar la calidad de nuestros servicios y garantizar su excelencia es el talento, el esfuerzo y el compromiso de nuestros empleados. Desde el principio, promovemos el desarrollo profesional de nuestros empleados, transmitiéndoles los valores y principios de la empresa, así como la importancia del trabajo bien hecho y la satisfacción del cliente. En este sentido, el capital humano de nuestra organización nos diferencia y nos hace cada vez más competitivos. Nuestro PERSONAL es la fuerza de la empresa, su formación, cualificación e implicación en su trabajo, valores humanos clave.

Eiffage france

El espíritu de equipo de Eiffage incluye también la posibilidad de que todos los empleados participen en el programa de propiedad de acciones del empleo. Este programa que anima a los empleados a convertirse también en accionistas de Eiffage a largo plazo está en la sangre del Grupo. En la actualidad, más del 70% de los empleados poseen conjuntamente el 19,6% del capital social del Grupo. De este modo, los empleados tienen un interés individual en el éxito de todos nuestros proyectos.

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El objetivo de la movilidad interna es adaptar los recursos humanos de la empresa a sus necesidades, fomentar el talento de los empleados, desarrollar sus habilidades y capacitarlos para alcanzar sus objetivos personales. Puede ofrecer soluciones a los retos colectivos e individuales compartidos.

Cambios para mejor

Eiffage es una multinacional especializada en infraestructuras eléctricas, instalaciones, mantenimiento, energías renovables, electromedicina, construcción y obra civil, con más de 40 filiales nacionales e internacionales y más de 3.300 empleados.

Eiffage es la tercera empresa de Francia y la quinta de Europa, con 9 filiales, 4 repartidas por todo el mundo y 5 ubicadas en España, donde tiene su sede en la ciudad de Albacete. Debido al gran crecimiento de Eiffage, la empresa se vio en la necesidad de renovar sus oficinas. Contactaron con Newline Interactive con el objetivo de integrar un nuevo tipo de solución que permitiera una mejor comunicación entre los empleados de las diferentes filiales y oficinas de una forma más ágil, sencilla, dinámica y multifuncional.

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Newline Interactive ofreció a Eiffage una solución que satisface todas sus necesidades. Se integraron diferentes pantallas táctiles en su rutina diaria de trabajo para facilitar la conexión “en cualquier momento y lugar” entre las personas de la empresa. En total, se colocaron 5 pantallas táctiles de la serie X, 4 de la serie VN y 1 de la serie UB en diferentes espacios de las instalaciones, como salas de reuniones, salas de conferencias, despachos de gerentes y almacenes. Todos los dispositivos llevan incorporado un PC OPS con Windows para garantizar que la colaboración de la empresa sea lo más dinámica e intuitiva posible. Cualquiera puede instalar cualquier tipo de aplicaciones sin necesidad de formación ni conocimientos previos.

Eiffage energia empleo en línea

Las soluciones a desplegar para los clientes son cada vez más complejas. Las instalaciones técnicas, ya sea en el ámbito de la energía o de la automatización de procesos, son cada vez más sofisticadas, sobre todo bajo la influencia de la llegada del Internet de las cosas.  Laurent Ghijselings pone el ejemplo de las prácticas de mantenimiento.

“Nuestro equipo informático, compuesto por cuatro personas, tiene que asumir los servicios de soporte de primera línea y el despliegue de soluciones empresariales (ERP, middleware, herramientas de gestión documental, automatización de procesos) para las siete empresas incluidas en el grupo Belux. Desde que llegué, estoy convencido de que su tiempo y sus competencias serían más útiles para apoyar nuestra actividad principal en lugar de tener que preocuparse por la infraestructura.”

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“Nuestro proveedor es perfectamente consciente de que el servicio ofrecido debe ser de calidad constante, incluso ante demandas imprevistas. Lo que esperamos de ellos es que se aseguren de que la infraestructura sea resistente y que se anticipe a cualquier problema”.

El otro elemento esencial de la relación con System Solutions que subraya Laurent Ghijselings es “el equilibrio entre el control de los aspectos puramente tecnológicos y el lado humano de la relación. También es un tejido de relaciones que se crea entre las personas a diario. La escala humana de System Solutions también significa que podemos encontrar rápidamente personas que puedan responder a nuestras necesidades”.

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