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Energia y decision con que se hace algo

Verbo desafiante

Determinado es también la forma en pasado del verbo determinar, que significa decidir o resolver de forma autorizada o concluir tras la observación. El término indeterminado utiliza este sentido de la palabra. Algo indeterminado no se ha decidido o resuelto de forma concluyente. (No se utiliza para describir a alguien que no está especialmente motivado).

Cuando algo está determinado, suele significar que se ha decidido o zanjado de forma definitiva o permanente. Cuando alguien está decidido, suele significar que ha tomado la decisión de hacer algo, que ha tomado una decisión y que no se le puede disuadir. Alguien descrito como decidido persigue sus objetivos con una persistencia tenaz. Cuando una tarea requiere trabajo duro, sacrificio y dedicación, se necesita una persona decidida para lograrla.

Todos los seres humanos tienen la capacidad de ser determinados y de dirigir esa determinación en la dirección que quieran. Darnos cuenta de que tenemos este potencial nos da una fuerza fundamental, que nos permite hacer frente a cualquier dificultad, sea cual sea la situación a la que nos enfrentemos, sin perder la esperanza.

Algo que requiere mucho esfuerzo

De las numerosas declaraciones escritas sobre la distinción entre shall y will -que se remontan al siglo XVII- se desprende que las normas establecidas nunca han reflejado con exactitud el uso real. Las declaraciones nacionalistas de los gramáticos británicos de los siglos XVIII y XIX, que solían citar los usos incorrectos de los irlandeses, los escoceses y, ocasionalmente, los estadounidenses, sugieren que las reglas tradicionales pueden haberse acercado más al uso del sur de Inglaterra. Algunos comentaristas modernos creen que el uso inglés sigue siendo el más cercano a las normas tradicionalmente prescritas. La mayoría de los comentaristas modernos admiten que will es más común en casi todos los usos. Las entradas para shall y will en este diccionario muestran el uso actual.

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testamento ejecutado por una persona antes de su matrimonio y que suele ser revocable por el tribunal si no se ha hecho ninguna provisión para el cónyuge de la persona, a menos que se manifieste la intención de no hacer tal provisión

un testamento redactado por el testador y aceptado como válido en muchos estados, siempre que cumpla los requisitos legales (como que ninguna parte importante haya sido alterada o sustituida por la mano de otro y que haya sido debidamente atestiguada)

Desafiar algo

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  “Energía interna” – noticias – periódicos – libros – scholar – JSTOR (noviembre de 2015) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

La energía interna de un sistema termodinámico es la energía contenida en él. Es la energía necesaria para crear o preparar el sistema en su estado interno determinado. No incluye la energía cinética de movimiento del sistema en su conjunto, ni la energía potencial del sistema en su conjunto debida a campos de fuerza externos, incluida la energía de desplazamiento de los alrededores del sistema. Tiene en cuenta las ganancias y pérdidas de energía del sistema que se deben a los cambios en su estado interno[1][2] La energía interna no puede medirse directamente. Se mide como una diferencia respecto a un cero de referencia definido por un estado estándar. La diferencia viene determinada por los procesos termodinámicos que llevan al sistema entre el estado de referencia y el estado de interés.

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¿Cuál es la mejor manera de motivar a los empleados para que hagan un trabajo creativo? Ayudarles a dar un paso adelante cada día. En un análisis de los diarios de los trabajadores del conocimiento, los autores descubrieron que nada contribuía más a una vida laboral interna positiva (la mezcla de emociones, motivaciones y percepciones que es fundamental para el rendimiento) que progresar en un trabajo significativo. Si una persona está motivada y feliz al final de la jornada laboral, es seguro que ha conseguido algo, por pequeño que sea. Si la persona sale de la oficina desanimada y sin alegría, es probable que la culpa sea de un retroceso.

Este principio de progreso sugiere que los directivos tienen más influencia de la que creen sobre el bienestar, la motivación y el rendimiento creativo de los empleados. La clave es aprender qué acciones apoyan el progreso -como establecer objetivos claros, proporcionar tiempo y recursos suficientes y ofrecer reconocimiento- y cuáles tienen el efecto contrario.

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Incluso las pequeñas victorias pueden impulsar enormemente la vida laboral interna. Por otro lado, las pequeñas pérdidas o reveses pueden tener un efecto muy negativo. Y no es necesario que el trabajo implique la curación del cáncer para que sea significativo. Simplemente debe ser importante para la persona que lo realiza.

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